“市委、市政府召开的全市‘双招双引’工作动员大会，犹如战鼓，又如春风，激励斗志，充满正能量。”日前，市人力资源和社会保障局党组书记、局长罗圣权满怀豪情地告诉记者：“市人社部门要以‘一日无为，三日难安’的奋进姿态，把握新位势，打出新攻势，增创新优势，聚力‘招才引智’，构建人才汇集‘强磁场’，为新阶段现代化新w88手机版建设贡献智慧和力量。”
“市委、市政府高度重视企业用工，倾情优化营商环境，社会各界也普遍关注。”罗圣权告诉记者：“为此，市人社局在总结以前经验基础上系统思考，提出以‘五五’打法、破解招工用工留工‘三难’的思路。”所谓“五五”打法，即开发“挖潜、回流、培育、拓源、提能”五个路径，发挥“政、校、企、园、社会中介”五个方面作用。同时做到“五个结合”，常态化招工与专项行动相结合，招工与职工职业生涯成长相结合，招工与企业用工留工以及园区完善配套留工政策相结合，政府帮助招工与市场中介输送、以工引工相结合，线下招工与线上招工相结合。
罗圣权说，今年春节后上班以来，市人社局快节奏推动工作：线上7场直播带岗效果明显；与电信合作打造零工驿站；梳理掌握外出务工人口分布图；召开人力资源服务机构座谈会规范劳务市场；赴南京人社局对接15项合作事项；提质扩能人力资源产业园；借鉴外地重视技工教育经验，研究扩大我市技工学校规模和在校生扩招政策；遍访规上企业等。
没有一流的人才环境，就没有一流的营商环境。今年，市人社局将完成引才招工8万人以上，实施“匠才”培育行动，培育专业技术人才1.5万人、技能人才1.4万人，高技能人才5000人；引进10家以上知名人力资源中介机构；全市新增就业4万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
罗圣权同时表示：“以扎密的制度笼子，兜住人社系统民生保障。”一是确保社保基金安全，开展基金管理提升年活动，推进风险防控措施“进系统、进规程”；二是做好劳动者权益保障，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，推动新就业形态劳动者权益保障政策落实落地；三是建立健全“一卡通”全流程管理体系，争取第三代社保卡持卡人数达100万以上，市w88手机版级实现全覆盖；四是优化人才服务，拓宽人才引进渠道，优化人才发展环境；五是显著提升人力资源市场管理水平。
“作风实才能事业兴，我们将以问题为导向，大力开展‘六个专项整治’。”据罗圣权介绍，这“六个专项整治”包括开展社保领域专项整治，确保老百姓的“养命钱”“救命钱”守护到位；开展农民工工资专项整治，确保欠薪矛盾化解到位；开展人事管理专项整治，确保用人制度规范到位；开展服务窗口专项整治，确保惠企便民服务到位；开展岗位练兵专项活动，确保业务能力提升到位；开展干部作风专项整治，确保五个到位落细落实。
